Jak realizujemy coaching?

Każdy cykl coachingowy dopasowany jest do Twoich aktualnych potrzeb i oczekiwań. Po określeniu celów coachingu,  wspólnie definiujemy kontrakt coachingowy, który uwzględnia przedział czasowy, harmonogram i rodzaj podejmowanych działań.

Efektywny proces powinien trwać nie mniej niż 8-10 godzinnych sesji, rozłożonych w czasie.

Realizujemy następujące rodzaje coachingu:

• Business Coaching – dla pracowników liniowych i menedżerów średniego szczebla
• Team Coaching –  dla zespołów
• Executive Coaching – dla wyższej kadry zarządzającej 

Zadanie coacha:

• Pomoże Ci odkryć mocne i słabe strony  
• Pomoże Ci  rozwinąć indywidualny potencjał we wskazanym przez Ciebie zakresie
• Pomoże Ci opracować standardy pracy zgodnie z misją i wizją organizacji
• Wskaże Ci techniki i metody realizowania konkretnych zadań w pracy zespołowej oraz indywidualnej
• Wesprze Cię w zmianie nawyków, schematów myślenia i działania  
• Zachęci do tworzenia innowacyjnych rozwiązań, usprawniających pracę zespołu i wspomagających rozwój organizacji
• Bazując na Twoim doświadczeniu, pomoże Ci w przygotowaniu strategii działania
• Pomoże Ci wypracować skuteczne strategie zarządzania zespołem oraz ścieżki własnego rozwoju
• Wyzwoli potencjał, który w postaci posiadanej wiedzy, umiejętności i kompetencji przeradza się w motywator do działania
• Przygotuje Cię  do nowych zadań związanych z określoną zmianą zawodową