archiwum

Rekrutacja i Outplacement

"Każda odchodząca osoba jest jak "folder reklamowy",
który będzie przekazywał dalej informacje na temat firmy
na podstawie własnych doświadczeń z nią związanych."

W związku z rosnącym zapotrzebowaniem rynku PROFES® wprowadza dwie nowe usługi:

• outplacement
• rekrutację

OUTPLACEMENT

Korzyści dla Państwa firmy po wdrożeniu projektu Outplacement:

• utrzymanie i potwierdzenie dobrej opinii o firmie na rynku, w obliczu tak trudnej decyzji jaką jest zwalnianie ludzi
• wsparcie przy współpracy ze związkami zawodowymi
• budowanie wizerunku firmy wśród własnych pracowników i otoczenia jako pracodawcy dbającego o pracowników także w trudnych sytuacjach

Główne założenia projektu Outplacement:

• fachowa pomoc osobom zwalnianym w znalezieniu nowej pracy i rozwiązywaniu problemów związanych ze zmianą w karierze zawodowej
• wsparcie w łagodzeniu stresu, jakim jest utrata pracy
• skrócenie czasu potrzebnego do znalezienia nowego zatrudnienia i zwiększenie szans znalezienia pracy przez osoby zwalniane
• budowanie właściwego wizerunku firmy dzięki inwestowaniu w przyszłość odchodzących pracowników
• wzrost zaufania do pracodawcy pracowników pozostających w firmie
• minimalizacja spadku wydajności pracy w trakcie zmian i po ich wprowadzeniu
• wsparcie Działu HR

OUTPLACEMENT (polski termin: zwolnienia monitorowane lub łagodne) jest stosunkowo nową usługą na polskim rynku. Jest to wszechstronna pomoc oferowana przez wyspecjalizowaną firmę doradczą zwalnianym pracownikom w znalezieniu nowej pracy. Pomoc ta jest w istocie wszechstronna, bo obejmuje nie tylko pomoc psychologiczną (jak odnaleźć się w nowej sytuacji), ale również szkolenia np.: asertywności, zachowania się podczas rozmów kwalifikacyjnych, jak i pomoc w pisaniu cv, listu motywacyjnego itp. W przypadku zwalniania więcej niż 100 osób - tworzymy Centra Aktywizacji Zawodowej. Mają one za pomocą ulotek, tablic z ogłoszeniami o pracy, aktywnego telemarketingu, wyszukiwania nigdzie nie publikowanych ofert z regionu, pomóc pracownikom objętym programem w znalezieniu nowej pracy.

Jeśli masz pytania lub wątpliwości - zapytaj eksperta

REKRUTACJA

Produkt skierowany jest do firm poszukujacych pracowników na stanowiska wyższego, średniego i niższego szczebla.

W procesie rekrutacji korzystamy z:

• własnej bazy danych i kandydatach
• ogłoszeń prasowych
• informacji z rynku pracy
• unikalnych narzędzi służących upewnieniu się, że wymagania Klienta, a doświadczenie i umiejętności kandydata są maksymalnie zbieżne
• przestrzegamy Kodeksu Honorowego, który jest integralną częścią umowy z Klientem

Czas poszukiwań:

• maksymalnie dwa miesiące

Oprócz tego chcielibyśmy zachęcić Państwado skorzystania z systemu rabatów na ogłoszenia o pracy w prasie (dodatek Praca do Gazety Wyborczej i inne) oraz serwisów internetowych (jobaid, jobpilot, jobs i inne). Skorzystanie z tej formy w sposób wymierny ograniczy Państwa koszty związane z rekrutacją.

Jeśli masz pytania lub wątpliwości - zapytaj eksperta