archiwum



Od czego zależy sukces firmy? Od ludzi którzy w niej pracują, od ich zaangażowania, wiary w sukces oraz identyfikacji z firmą. Czy Państwo możecie tak myśleć o ludziach, z którymi pracujecie? Czy są tak zaangażowani i zadowoleni z pracy, że chcą przyczyniać się do rozwoju firmy?

A może drzemie w pracownikach niewykorzystany potencjał i wystarczy go wydobyć, aby zyskać jeszcze większe zaangażowanie, satysfakcję, nowe pomysły i chęć przyczynienia się do rozwoju firmy? Im więcej dają z siebie ludzie tym więcej zyskuje firma.

W jaki sposób odkryć i wykorzystać zasób firmy, jakim jest potencjał pracowników, zapewniając im jednocześnie większą satysfakcję z pracy?

Jednym ze sposobów jest szkolenie:

ZARZĄDZANIE WŁASNĄ KARIERĄ

podczas którego uczestnicy poznają swoje możliwości, określają kierunek rozwoju i przygotowują plan działania w zakresie zwiększenia wykorzystania własnego potencjału w realizacji zadań w firmie.

Proponujemy przyjrzeć się relacjom z pracownikami i odpowiedzieć sobie na poniższe pytania, aby wiedzieć na ile wykorzystują Państwo najcenniejszy kapitał, jakim są ludzie:

Czy sądzicie Państwo, iż Wasi pracownicy w pełni wykorzystują swój potencjał?      
TAK    NIE
Czy znacie mocne strony swoich pracowników i są one w pełni wykorzystywane przy realizacji obecnych zadań?      
TAK    NIE
Czy pracownik, jeżeli chce się rozwijać, potrafi przyjść do Państwa z propozycją konkretnych działań, czy raczej psuje wizerunek firmy mówiąc dookoła "w tej firmie nie ma możliwości rozwoju"?      
TAK    NIE
Czy znają Państwo zainteresowania pracownika i kierunek, w którym chciałby się rozwijać?      
TAK    NIE
Czy jesteście Państwo pewni, że pracownicy są zadowoleni z pracy i konkurencji z pewnością nie uda ich się pozyskać?      
TAK    NIE


Warszawa, Hotel Gromada, 12-14 października 2000
UWAGA! Ze względu na działania przygotowujące uczestników do szkolenia
termin nadsyłania zgłoszeń na szkolenie upływa 22 września




Dla osób zainteresowanych
Systemem Rozwoju Pracowników,
którego jądro stanowi to szkolenie,
możliwa jest prezentacja procesu
wdrożenia Systemu w jednej z firm.

SZKOLENIE JEST ADRESOWANE DO:

  1. Pracowników działów personalnych odpowiedzialnych za planowanie rozwoju w firmie, którzy mają okazję przyjrzeć się skuteczności proponowanych rozwiązań i otrzymają metodologię do wdrożenia takiego systemu we własnej firmie.
  2. Osób zarządzających ludźmi, którym zależy na skutecznym wykorzystaniu potencjału swoich pracowników, którzy uzyskają narzędzia do skuteczniejszego kierowania podwładnymi
  3. Pracowników, na których firmie szczególnie zależy, którzy poprzez szkolenie zyskają narzędzie do ciągłego rozwoju i osiągania satysfakcji w firmie.

PROGRAM SZKOLENIA:

Szkolenie rozpoczyna się działaniami przygotowującymi uczestników do dalszego przebiegu programu. Dwa tygodnie przed terminem uczestnik i jego przełożony wypełniają arkusze kompetencji, które podczas szkolenia służą m.in. do określenia mocnych strony pracownika i potrzeb rozwojowych.

KONSULTANT - ED RYBCZYK:

Ed Rybczyk - amerykański konsultant

Dyrektor jednego z instytutów w Central Connecticut State University w Stanach Zjednoczonych. Szkolenie "Zarządzanie Własną Karierą" prowadził ponad 200 razy w krajach takich jak: USA, Niemcy, Polska (kilkakrotnie), Belgia, Anglia, Puerto Rico, Haiti, Indonezja, Hong Kong, Chiny, Chile. W latach 1979-1990 pracował na stanowiskach: kierownik i koordynator szkoleń, dyrektor personelu i szkoleń oraz specjalista do spraw organizacji i rozwoju zarządzania w takich firmach jak: Farel Corporation, Arco Metals, Textron Lycoming oraz Danbury Printing & Lotho, Inc.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

Szkolenie trwa trzy dni, 21 godzin lekcyjnych w godzinach od 9.00 do 16.00. Odbywa się 12-14 października 2000 r. w Warszawie w Hotelu Gromada. Wartość uczestnictwa 1 osoby wynosi 2250 zł. Kolejna osoba z tej samej firmy uzyskuje rabat wysokości 25%. Kwota ta obejmuje:

Szkolenie będzie prowadzone w języku angielskim, z tłumaczeniem na język polski.