Profes > Rozwój osobisty i coaching > PRO-teamwork Doskonalenie zespołów

Program PRO-teamwork

Chcesz pracować w efektywnym i skutecznym zespole? Skorzystaj z programu rozwoju PRO-teamwork. Dzięki indywidualnym badaniom poznasz obszary do rozwoju i nauczysz się jak  doskonalić je z korzyścią dla całego zespołu.

Program może być zastosowany m.in.:

  • Jako kompleksowy, a zarazem zindywidualizowany program rozwoju członków zespołu
  • Jako alternatywa dla szkoleń
  • W celu zbudowania poczucia odpowiedzialności za efektywne działanie całego zespołu
  • Jako pomoc w kompleksowym spojrzeniu na zespół, zarówno w obszarze realizacji zadań jak i relacji
  • Jako działanie rozwojowe będące jednocześnie analizą potrzeb szkoleniowych członków zespołu

Program kierowany jest do zespołów:

  • nieprawidłowo funkcjonujących
  • nowo tworzonych
  • przechodzących zmiany
  • chcących zwiększyć efektywność

Dlaczego warto?

  • Członkowie zespołu otrzymują precyzyjną informację dotyczącą kompetencji, które wymagają doskonalenia
  • Umiejętności członków zespołu są mierzone, a dzięki temu mogą być skuteczniej zmieniane
  • Za efektywność pracy zespołu odpowiada każdy jego członek
  • Uczestnicy otrzymują kompletną, wiarygodną i czytelną informację zwrotną
  • Uczestnicy samodzielnie definiują swoje Indywidualne Plany Rozwoju uwzględniając oczekiwania innych członków zespołu
  • Program pomaga zdefiniować potrzeby szkoleniowe członków zespołu

Program w wersji podstawowej składa się z 3 części:

Diagnoza Team Development Analysis™

Oparta jest o samoocenę. Wypełnienie kwestionariusza trwa ok. 45 minut.

 

Oparta na metodzie feedback 360o. Służy do uzyskania informacji zwrotnej ze wszystkich stron współpracujących z uczestnikiem badania.


Obserwatorzy oraz uczestnik wypełniają kwestionariusze on-line. Każdy z uczestników i obserwatorów badania otrzymuje swój kwestionariusz e-mailem, razem z loginem i indywidualnym kodem dostępu chroniącym prywatność. Raport z tych badań stanowi punkt wyjścia do warsztatów.

Warsztaty

Analiza wyników diagnozy oraz wybór obszarów do dalszego doskonaleni. Czas trwania: 3 dni.

 

Efektem warsztatów jest:

  • Opracowanie Indywidualnych Planów Rozwoju
  • Opracowanie Zespołowego Planu Rozwoju

Indywidualne Plany Rozwoju


Każdy z uczestników otrzymuje swój indywidualny raport, w którym zestawiona jest samoocena, z oceną wystawioną przez inne osoby z zespołu.

Analizując te wyniki uczestnik tworzy swój Indywidualny Plan Rozwoju. Jego celem jest zwiększenie efektywności własnej w kontekście zadań stawianych przed całym zespołem.

 

Zespołowy Plan Rozwoju


Podczas warsztatów analizowany jest raport zespołowy, który powstaje w wyniku wcześniej wypełnionych ankiet on-line. Uczestnicy analizują mocne obszary funkcjonowania swojego zespołu, jak również zastanawiają się nad tym, które obszary powinny zostać wzmocnione.

Następnie konstruowany jest zespołowy plan działań rozwojowych, które mają doprowadzić uczestników do stanu pożądanego w przyszłości. W oparciu o ten plan uczestnicy podejmują działania prowadzące do zwiększenia efektywności zespołu.

Warsztat podsumowujący Follow up

Czas trwania: 1 dzień.

 

Odbywa się po 3 miesiącach wdrażania planów działań. Służy podsumowaniu dotychczasowych efektów. Uczestnicy wspólnie z Konsultantem analizują ewentualne przyczyny niepowodzeń i sposoby ich wyeliminowania.

-->