Profes > Rozwój osobisty i coaching > Program PRO-diversity™

Program PRO-diversity

Chcesz efektywniej pracować w zespołach międzynarodowych? Skorzystaj z programu rozwoju PRO-diversity. Dzięki indywidualnym badaniom poznasz własne obszary do rozwoju i nauczysz się jak z sukcesem je doskonalić. 

Program może być zastosowany m.in.:

  • Jako pomoc w kompleksowym spojrzeniu na pracę w środowisku międzynarodowym
  • Jako zindywidualizowany program rozwoju
  • Jako alternatywa dla szkoleń
  • Jako istotny element systemu zarządzania talentami

Program kierowany jest do:

  • Menedżerów zespołów międzynarodowych
  • Menedżerów pracujących w środowisku wielokulturowym
  • Specjalistów współpracujących z osobami innych narodowości
  • Liderów projektów międzynarodowych
  • Profesjonalistów pracujących w międzynarodowych firmach
  • Pracowników administracyjnych koordynujących działania osób różnych narodowości

Dlaczego warto?

Udział w programie PRO-diversity pomoże Ci podjąć celowe działania, które zwiększą Twoją efektywność we współpracy w zespołach międzynarodowych.

  • Dowiesz się jakie zachowania i umiejętności mają kluczowy wpływ na Twoją efektywność we współpracy z osobami z innych kontekstów kulturowych, dzięki czemu zaczniesz świadomie wpływać na swoją efektywność
  • Otrzymasz precyzyjny, mierzalny wynik poziomu swoich umiejętności, dzięki czemu dowiesz się, które z nich wymagają doskonalenia
  • Wyniki raportów przedstawiane są zarówno w wartościach bezwzględnych jak i w porównaniu do ponad 4000 innych osób pracujących w środowisku międzynarodowym, co pozwali porównać Twoje wyniki ze światową średnią specjalistów pracujących w kontekście wielokulturowym
  • Przy wsparciu Konsultanta PROFES zdefiniujesz Indywidualny Plan Rozwoju, który wskaże Ci kierunek i sposoby rozwijania Twych kompetencji

Program w wersji podstawowej składa się z 3 części:

Diagnoza International Profiler™

Oparta jest o samoocenę. Wypełnienie kwestionariusza trwa ok. 45 minut.

 

Daje uczestnikom obiektywny, przekonujący obraz ich bieżących działań w zespołach międzynarodowych.

 

Uczestnik diagnozy wypełnia kwestionariusz on-line. Każdy z uczestników badania otrzymuje swój login i indywidualny kod dostępu chroniącym prywatność.

 

Raport podsumowujący badania stanowi punkt wyjścia do warsztatów.

Warsztaty

Analiza wyników diagnozy oraz wybór obszarów do dalszego doskonalenia. Czas trwania: 2 dni.

 

Ich celem jest wprowadzenie w problematykę funkcjonowania w środowisku wielokulturowym, wyjaśnienie definicji badanych umiejętności, uporządkowanie informacji zwrotnej zawartej w raporcie i bezpieczne skonfrontowania jej z samooceną uczestnika.


Uzyskane informacje zwrotne dotyczą 22 umiejętności przywódczych, zgrupowanych w 10 podstawowych obszarów:

  • Otwartość
  • Elastyczność
  • Autonomia osobista
  • Dojrzałość emocjonalna
  • Percepcja
  • Nastawienie na słuchanie
  • Przejrzystość
  • Wiedza kulturowa
  • Oddziaływanie na innych
  • Synergia

Indywidualny Plan Rozwoju (IPR)

Opracowany w oparciu m.in. o indywidualne konsultacje zestaw konkretnych, określonych w czasie działań rozwojowych. Czas trwania: 1 dzień.

 

To analiza wyników zgromadzonych w raporcie, która uwzględnia potrzeby organizacji, stanowisko pracy a także sytuację oraz potrzeby samego uczestnika programu.

 

Trwa 1 dzień (8 godzin lekcyjnych). Wynikiem analizy jest wybór trzech umiejętności, wokół których powstaje Indywidualny Plan Rozwoju (IPR). IPR to zestaw bardzo praktycznych działań zaplanowanych w czasie i z określonym wynikiem, które pomagają uczestnikowi rozwijać wybrane kompetencje.

-->