Równi w pracy - to się opłaca

Korzyści dla Ciebie:

• Zapoznasz się z wymogami dot. zasad równości kobiet i mężczyzn w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki
• Nauczysz się identyfi kować zachowania dyskryminacyjne oraz uświadomisz sobie jakie mechanizmy powodują uprzedzenia i prowadzą do dyskryminacji
• Dowiesz się, które ze stereotypów najbardziej ograniczają rzeczywistą równość szans
• Dowiesz się jak polityka Gender Mainstreaming wspiera równość płci
• Poznasz obszary wskaźnika Gender Index, które składają się na standard Firmy Równych Szans
• Zidentyfikujesz korzyści płynące z równości płci i Firmy Równych Szans
• Zweryfikujesz podejście do polityki personalnej w zakresie równości szans, w szczególności do rekrutacji, dostępu do awansów, ochrony przed zwolnieniami
• Zapoznasz się z dobrymi praktykami liderów w zakresie równości szans
• Ocenisz własne przedsiębiorstwo wypełniając ankietę „Czy Twoja firma to Firma Równych Szans?”

Zagadnienia omawiane podczas szkolenia:

• Stereotypy dotyczące płci. Analiza osobistych przekonań na przykładzie kobiet i mężczyzn; przedstawienie mechanizmu stereotypizacji
• Działania Gender Mainstreaming
• Firma Równych Szans – jak osiągnąć ten standard? Poznanie pojęć związanych z Firmą Równych Szans.
• Układanka – prezentacja 7 obszarów Gender Index
• Jak realizować aspekty równościowe w projektach rozwojowych dla firmy.
• Działania i rozwiązania – co możemy robić w ramach projektów równościowych?
• Przykłady dobrych praktyk – polityka „zarządzania różnorodnością” w firmach na rynku polskim i europejskim.
• Dobre praktyki w ramach Gender Index
• Zasada równości kobiet i mężczyzn w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki