Zarządzanie talentami

Odkrywamy talenty i uczymy jak nimi zarządzać

Talent jest obok wiedzy i umiejętności elementem charakteryzującym najlepszych menedżerów. Jest to niepowtarzalna cecha, której nie można zdobyć ani się nauczyć. Jednak tak jak inne cechy można i należy go rozwijać.

Zarządzanie talentami to działania skierowane do osób wybitnie uzdolnionych, podejmowane z zamiarem ich dalszego rozwoju oraz osiągania celów organizacji.

Do kogo skierowany jest program?

Kadra kierownicza i zarządzająca

O programie

Zarządzanie talentami pracowników to proces, który ma na celu:

• Przyciągnięcie najlepszych kandydatów na wybrane stanowiska
• Zapobieganie utracie najlepszych pracowników
• Przygotowanie kadry rezerwowej lub nowej kadry zarządzającej
• Skoncentrowanie działań szkoleniowych i rozwojowych na najlepszych
• Budowanie bazy pracowników o wysokich kompetencjach
• Wzrost lojalności pracowników
• Wzrost motywacji, zaangażowania oraz lepsze wyniki osób objętych programem

Zarządzanie talentami rozpoczynamy od zidentyfikowania kluczowych wartości wpływających na kulturę organizacyjną firmy oraz zdiagnozowanie potencjału pracowników. Określamy również poziom kompetencji, który jest potrzebny do realizacji celów i zadań firm.

Działania te pozwalają zaplanować ścieżki kariery i rozwoju z uwzględnieniem obszarów odpowiedzialności, zakresu powierzonych zadań oraz potrzeb, oczekiwań, zainteresowań, możliwości rozwoju kompetencji i wiedzy pracownika.

Niezwykle istotnym elementem w systemach zarządzania talentami jest przejęcie odpowiedzialności za własny rozwój przez osoby utalentowane.